人社部发布新规明确
消除户籍、身份、年龄等
就业不合理限制或歧视
招用超龄劳动者
应当保障其劳动报酬、休息休假等基本权益
超龄劳动者养老保险缴费未达最低年限的
可以个人身份继续缴纳
经协商用人单位也可为其缴纳
超龄劳动者
超龄劳动者，是指已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者。随着渐进式延迟退休政策实施，这一群体规模日益扩大。
两个退休条件缺一不可
办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：
一是达到法定退休年龄。可以在“法定退休年龄计算器”中输入出生日期、性别等信息查询。
二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前最低年限是15年，从2039年开始提高至20年。
到龄退休但缴费年限不够怎么办？目前，在满足条件的情况下，可以选择补缴或者延迟退休：
按年补缴：如到退休年龄时，社保不满15年，可以每年补缴，但需缴纳滞纳金。
一次性补缴： 2011年7月1日前参保的人，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐；2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
延迟退休：满足以下条件的职工可以自愿弹性延迟退休。1.需与所在单位协商一致（单位可以拒绝）；2.延迟时间最长不超过3年；3.需提前1个月以书面形式明确；4.延迟退休时间确定后不再延长（只能申请一次）。
提前退休主要有两种方式
一是自愿弹性提前退休：养老保险要达到最低缴费年限；提前时间不超过3年；退休年龄不低于原法定退休年龄（男60/女干部55/女职工50）。
二是从事特殊工种可申请提前退休。井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休：男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年。
常见问题
申请提前退休需要单位同意吗？
不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。
申请延迟退休需要单位同意吗？
需要。 职工希望延迟退休的，需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。
提前退休养老金会打折吗？
不会。 在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起正常领取养老金。
来源:吉林发布